El debate en torno al trabajo remoto, los modelos de trabajo híbrido y el trabajo presencial sigue siendo un tema relevante a nivel mundial. Esto es especialmente evidente a medida que las empresas y sus empleados buscan alcanzar acuerdos laborales más eficientes y efectivos, ajustándose a las cambiantes necesidades de todas las partes involucradas.

Si bien el trabajo remoto ha demostrado ser una opción viable en muchos casos, también ha planteado desafíos en términos de comunicación, colaboración y equilibrio entre la vida laboral y personal. Por ello, los modelos de trabajo híbrido, que combinan elementos del trabajo presencial y remoto, están ganando popularidad como una forma de abordar estos desafíos.

Con el paso del tiempo, es probable que veamos una mayor diversidad en las formas de abordar el trabajo, con empresas y empleados experimentando diferentes enfoques para encontrar la combinación de modelos que satisfaga tanto las necesidades de la organización como las de sus trabajadores. Este debate continuará siendo relevante en el futuro, ya que la forma en que trabajamos sigue evolucionando constantemente.

En este contexto, la “Encuesta de Perspectivas de CEO” publicada recientemente por KPMG, ofrece información sobre las opiniones de los principales ejecutivos de grandes corporaciones en relación con el panorama empresarial, incluida la discusión sobre el regreso a las oficinas.

De acuerdo con el informe, el 64% de los CEOs encuestados creen que el regreso al trabajo presencial será común para todas las empresas en los próximos tres años.

En las grandes ciudades latinoamericanas monitoreadas por SiiLA, como Bogotá en Colombia, Ciudad de México en México y São Paulo en Brasil, la demanda de espacios de oficinas está en proceso de recuperación tras la pandemia de coronavirus.

En Brasil, desde mediados de 2020, la tasa de disponibilidad en espacios de oficina ha repuntado en la mayoría de las ciudades monitoreadas por SiiLA, con algunas salidas de inquilinos en medio de un proceso de estabilización a corto plazo. En México y Colombia, los datos indican que las tasas de disponibilidad han disminuido de forma gradual y sostenida en los últimos tres años. Aunque la disponibilidad en estos mercados todavía se encuentra por encima de los niveles observados antes de la pandemia, la perspectiva también es positiva a corto plazo.

La recuperación del sector de las oficinas es evidente para la mayoría de los CEOs globales, quienes buscan aumentar el regreso a las oficinas.

Según el informe de KPMG, el 87% de los ejecutivos encuestados están dispuestos a recompensar a los empleados que muestren disposición para regresar a la oficina. Estas recompensas incluyen aumentos salariales, ascensos y roles y responsabilidades más significativos.

No obstante, uno de los desafíos en este proceso radica en el éxito del modelo de trabajo híbrido. Los empleados a menudo encuentran que este modelo aumenta su productividad y mejora su calidad de vida en general, al permitirles combinar el trabajo presencial con días de trabajo remoto.

La investigación de KPMG involucró la encuesta a 1,300 CEOs de diversas empresas de todo el mundo y se llevó a cabo entre agosto y septiembre de 2023.

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