Desarrollo Industrial en México: ¿Qué Sectores Capacitan Más a Sus Trabajadores?

Hoy en día, debido a la expansión y llegada de empresas a México gracias al nearshoring, contar con mano de obra calificada es esencial para el sector industrial. La mano de obra calificada está compuesta de trabajadores con conocimientos, habilidades y experiencia especializada en un área específica de trabajo. Además de su formación, estos empleados necesitan capacitación y adiestramiento adecuados para actualizar y perfeccionar sus conocimientos y habilidades. Sin embargo, aproximadamente una sexta parte de los trabajadores en México reciben capacitación constante en la empresa en la que laboran, de acuerdo con datos de la Secretaría de Economía y del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI).

La llegada y expansión de compañías a nivel nacional está en gran medida ligada a una mano de obra cada vez más calificada a precios competitivos. Según SiiLA, en los últimos tres años, las empresas del sector industrial absorbieron casi 40 millones de metros cuadrados en México, prácticamente duplicando el tamaño del área que ocupaban.

Pese a que México se ha convertido en un país atractivo para el sector manufacturero y logístico con una base laboral muy competitiva y profesional a nivel global, instituciones como la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) han reconocido que muchas empresas reportan problemas para encontrar la mano de obra calificada que necesitan, por dos principales razones. Primero, la falta de capacitación, que hace que la fuerza laboral tienda a especializarse en actividades de bajo valor agregado, lo que contribuye a la prevalencia del empleo informal; y segundo, que las habilidades de muchos trabajadores en México no son utilizadas de manera efectiva.

¿Qué sectores capacitan más a sus trabajadores?

La educación y la capacitación son indispensables para fortalecer el crecimiento industrial en México. De hecho, la Ley Federal del Trabajo (artículo 153) establece que los empleadores tienen la obligación de capacitar a su personal para actualizar y perfeccionar sus aptitudes, prepararlos para ocupar una vacante o puesto de nueva creación, prevenir riesgos de trabajo e incrementar su productividad.

Los datos más recientes de la Secretaría de Economía y del INEGI refieren que las empresas relacionadas con el apoyo a negocios y manejo de residuos son las que más capacitan a sus trabajadores, ya que el 97% de su base laboral ha recibido capacitación al menos una vez. A este sector productivo le siguen las empresas de servicios financieros, minería, comercio al por mayor, energía, manufactura, medios masivos y servicios profesionales con 66%, 62%, 45%, 43%, 36%, 36% y 23.5%, respectivamente.

Por su parte, las compañías dedicadas a transportes y servicios inmobiliarios, de esparcimiento, educativos y de salud y asistencia social capacitan al 19%, 18%, 14%, 13% y 11% de sus trabajadores.

En contraste, las empresas dedicadas a los sectores de alojamiento, construcción, comercio al por menor, corporativos, otros servicios y agricultura son las que menor grado de capacitación presentaron, con 8%, 7.5%, 6%, 5%, 3% y 0.3% de su base laboral, respectivamente.

Es importante mencionar que, en promedio, sólo el 17% de los trabajadores en México reciben capacitación constante. La falta de capacitación no significa que los trabajadores no tengan los conocimientos, habilidades y experiencia especializada en un área específica de trabajo, sino que la empresa no ha procurado actualizar y perfeccionar las aptitudes de sus empleados. En ese sentido, datos del INEGI indican que entre las razones de las empresas para no impartir capacitación a sus trabajadores están la convicción de que el conocimiento y las habilidades de su personal son los adecuados, que el personal contratado ya está capacitado y/o que el costo de capacitarlos es elevado.

La capacitación es fundamental en el sector industrial porque aumenta la productividad, la seguridad, la calidad del trabajo y el compromiso de los empleados. Además, ayuda a la industria a mantenerse competitiva y adaptarse a los cambios tecnológicos y normativos, por lo que es una inversión inteligente que tiene un impacto positivo en el rendimiento y el éxito general de las empresas. Para saber más sobre este y otros temas relacionados con el sector industrial, explora SiiLA REsource o escríbenos a contacto@siila.com.mx.