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UDIs
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Mexico’s Office Market Offers Quality, but Companies Face Key Installation Challenges

  • Mexico’s office market is highly profitable but faces significant challenges in balancing high operational costs with the need for global quality standards. Today, innovation and tenant attraction depend not only on well-designed spaces but also on offering integral solutions that simplify office installation, customization, and operation while motivating employees to return to an attractive, functional workplace.

  • Did you know a company can take over two years to set up its offices due to bureaucratic obstacles, legal hurdles, and construction delays? To address these challenges, Luis Pérez, Regional Director for The Instant Group in Latin America, highlights the importance of synchronizing lease negotiations with construction to significantly reduce delivery times and optimize resources.

Luis Pérez dirige The Instant Group en LATAM, impulsando soluciones integrales para oficinas funcionales y flexibles. Foto: SiiLA.
Luis Pérez dirige The Instant Group en LATAM, impulsando soluciones integrales para oficinas funcionales y flexibles. Foto: SiiLA.
Por: SiiLA News
12/12/2024

En México, montar una oficina puede convertirse en un proyecto más complicado que dirigirla. Desde espacios preacondicionados que parecen listos pero están llenos de defectos ocultos, hasta contratos que dejan a los inquilinos lidiando con una avalancha de costos inesperados, las empresas enfrentan desafíos únicos al adaptar su lugar de trabajo. Sin embargo, esta complejidad ha impulsado la aparición de modelos que coexisten para ofrecer lo que el mercado exige: espacios funcionales, flexibles y sin complicaciones.

De acuerdo con Luis Pérez, Director Regional de The Instant Group en América Latina, uno de los mayores retos para los proveedores de oficinas es replantear su enfoque hacia las necesidades de los usuarios finales —las personas que ocupan los espacios—, en lugar de limitarse a cumplir los requerimientos de las empresas que los contratan.

“Las oficinas deben motivar a los empleados a regresar por sí solos, en lugar de ser algo impositivo. Una oficina que genera ganas de ir a trabajar es una oficina exitosa”, explica el directivo de la firma especializada en conectar empresas con espacios de coworking y diseñar, construir y operar oficinas personalizadas para sus ocupantes.

Hoy, los empleados buscan más que un escritorio en un espacio cerrado: necesitan entornos que fomenten la creatividad, la colaboración, el compañerismo y la productividad. Esto ha llevado a un auge en la demanda de oficinas con áreas colaborativas, espacios abiertos y configuraciones flexibles equipadas con tecnología que responda a las cambiantes necesidades de los equipos. Por ello, la “opcionalidad” —la capacidad de adaptar los espacios a distintos usos y personas— se ha convertido en un factor clave para el incentivar el regreso de los empleados a su lugar de trabajo, señala Pérez.

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