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En México Hay Oficinas de Calidad, pero las Empresas Batallan para Instalarse: Problemas y Soluciones Clave

  • El mercado de oficinas en México es muy rentable, pero enfrenta importantes retos derivados de la necesidad de equilibrar costos operativos elevados con la exigencia de estándares globales de calidad. Hoy en día, innovar y atraer inquilinos no solo depende de ofrecer espacios bien diseñados, sino también de proporcionar soluciones integrales que simplifiquen la instalación, personalización y operación de las oficinas, al mismo tiempo que motiven a los empleados a querer regresar a trabajar en un entorno funcional y atractivo.

  • ¿Sabías que una empresa puede tardar más de dos años en tener listas sus oficinas debido a obstáculos burocráticos, trámites legales y complicaciones en la construcción? Para superar estos desafíos, Luis Pérez, Director Regional de The Instant Group en América Latina, señala que es clave paralelizar la negociación de contratos y el inicio de la construcción para reducir significativamente los tiempos de entrega y optimizar recursos.

Luis Pérez dirige The Instant Group en LATAM, impulsando soluciones integrales para oficinas funcionales y flexibles. Foto: SiiLA.
Luis Pérez dirige The Instant Group en LATAM, impulsando soluciones integrales para oficinas funcionales y flexibles. Foto: SiiLA.
Por: SiiLA News
12/12/2024

En México, montar una oficina puede convertirse en un proyecto más complicado que dirigirla. Desde espacios preacondicionados que parecen listos pero están llenos de defectos ocultos, hasta contratos que dejan a los inquilinos lidiando con una avalancha de costos inesperados, las empresas enfrentan desafíos únicos al adaptar su lugar de trabajo. Sin embargo, esta complejidad ha impulsado la aparición de modelos que coexisten para ofrecer lo que el mercado exige: espacios funcionales, flexibles y sin complicaciones.

De acuerdo con Luis Pérez, Director Regional de The Instant Group en América Latina, uno de los mayores retos para los proveedores de oficinas es replantear su enfoque hacia las necesidades de los usuarios finales —las personas que ocupan los espacios—, en lugar de limitarse a cumplir los requerimientos de las empresas que los contratan.

“Las oficinas deben motivar a los empleados a regresar por sí solos, en lugar de ser algo impositivo. Una oficina que genera ganas de ir a trabajar es una oficina exitosa”, explica el directivo de la firma especializada en conectar empresas con espacios de coworking y diseñar, construir y operar oficinas personalizadas para sus ocupantes.

Hoy, los empleados buscan más que un escritorio en un espacio cerrado: necesitan entornos que fomenten la creatividad, la colaboración, el compañerismo y la productividad. Esto ha llevado a un auge en la demanda de oficinas con áreas colaborativas, espacios abiertos y configuraciones flexibles equipadas con tecnología que responda a las cambiantes necesidades de los equipos. Por ello, la “opcionalidad” —la capacidad de adaptar los espacios a distintos usos y personas— se ha convertido en un factor clave para el incentivar el regreso de los empleados a su lugar de trabajo, señala Pérez.

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