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El Futuro del Trabajo: Impacto de la Preferencia de la Generación Z por Modelos Flexibles e Híbridos en el Mercado de Oficinas

  • Las nuevas generaciones de profesionistas, como la Generación Z, están transformando la forma en que trabajamos, prefiriendo modelos flexibles e híbridos que desafían las estructuras laborales tradicionales. Este cambio está impactando tanto a las empresas, que están adaptando sus operaciones, como al mercado inmobiliario de oficinas.

Tiago Alves es el CEO de IWG en Brasil. Foto: SiiLA.
Tiago Alves es el CEO de IWG en Brasil. Foto: SiiLA.
Por: SiiLA News
28/03/2024

El mercado laboral está experimentando importantes cambios impulsados por una nueva generación de profesionales con demandas que desafían las estructuras tradicionales. Según la investigación "The Future of Work: A Trends Forecast for 2023" realizada por IWG, la Generación Z, que pronto representará más de una cuarta parte de la fuerza laboral global, prefiere modelos de trabajo flexible e híbrido.

De acuerdo con el estudio, el 85% de estos profesionistas prefieren oficinas que estén cerca de su hogar. Esta creciente tendencia se está reflejando en la forma de operar de las empresas, con la adaptación de modelos como el “hub and spoke”, que implica la reducción del tamaño de las oficinas centrales y la incorporación de oficinas más cercanas a las residencias de los empleados.

En ese sentido, el informe "Workation" de IWG refiere que el 71% de los trabajadores considerarían cambiar de empleo si la oferta incluyera la flexibilidad de trabajar de forma híbrida. Asimismo, el estudio indica que las nuevas generaciones de profesionistas desean mayores beneficios laborales, incluyendo vacaciones más largas (30%) y más tiempo libre para disfrutar con amigos y familiares (52%), así como un mayor equilibrio entre la vida personal y laboral (76%).

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